为进一步加强检察队伍专业化建设，去年以来，江苏省泰州市姜堰区检察院聚焦不同主体特点、不同阶段需要，创新载体、拓展内容、优化机制，助推青年干警迅速成长成才。

　　姜堰区检察院根据各级对年轻干部培养要求，聚焦“选育管用”四个环节，制定青年干警培养工作意见，明确人才队伍培养工作方向、具体措施和任务，激励和引导更多优秀青年干警脱颖而出。针对三类人员日常考核管理，完善各项考核机制，分层分类建立优秀人才“储备库”，有效激发青年干警内生动力。

　　该院出台《青蓝结对实施方案》，持续推行青年干警列席党组会、检委会等制度，鼓励青年干警参与有争议案件或疑难复杂问题的讨论，引导其提升站位、更新理念。注重在工作第一线和完成重大任务、应对重大事件中发现培养优秀干部。

　　该院每季度开展先进典型选树表彰，在内网开辟青年干警月度实绩比拼榜，引导青年干警争先创优、奋发有为。对能力素质优秀、工作实绩突出的青年干警优先提拔使用，提拔85后3人、90后2人。加强对青年干警“八小时外”监督管理，院党组成员定期和青年干警谈话、交流，及时掌握青年干警思想和工作状态，帮助干警排解负面情绪，解除后顾之忧。组织开展主题沙龙、趣味运动会等活动，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大青年干警干事创业的积极性、主动性、创造性。